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在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)該根據(jù)崗位的需求和公司的特點(diǎn)來(lái)制定篩選標(biāo)準(zhǔn)。
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在招聘會(huì)上收集的簡(jiǎn)歷,可以直接用于評(píng)估候選人的能力和潛力。
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在招聘過(guò)程中,應(yīng)該根據(jù)崗位的重要性和公司的需求來(lái)調(diào)整對(duì)任職要求的要求。
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