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一項合法的人事處理決定,不僅包括客體合法、內容合法,同時也包括程序合法。
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解決勞動爭議,應當根據事實,遵循“合法、公正、及時、著重調解”的原則。
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具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。
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