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總體說來個人目標與組織目標無法協(xié)調(diào)。
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目標管理的基本哲學可用四句話加以概括,即鼓勵參與決策,注重自我控制,促進權(quán)力下放,強調(diào)成果第一。
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判斷題
持Y理論的管理者認為,對員工必須采用強制、懲罰、解雇等手段來迫使他們工作。
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