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柯克帕特里克的培訓效果模型主要從受訓者的反應(yīng)、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓效果。
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公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提供,它涉及衣食住行、可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn),而且稱謂不一樣。
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舒爾茨被譽為“人力資本之父”。
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