A.規(guī)定禁止就業(yè)歧視 B.規(guī)定扶助困難群體 C.規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理 D.僅適用于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬 C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬 D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作,但安排補(bǔ)休串休的,不必支付工資報(bào)酬
A.大學(xué)生畢業(yè)后,到用人單位工作的,自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi),需簽訂勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)合同分為法定條款和約定條款,具有同等法律約束力 C.勞動(dòng)合同需包含實(shí)習(xí)期、試用期、轉(zhuǎn)正期的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù) D.訂立合同時(shí)自由自愿,解除合同時(shí)可依照約定