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崗位工資制度最大的優(yōu)點是,能有效調(diào)動員工提高技術(shù)業(yè)務水平的積極性,并促進員工掌握多種技能。
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職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動。
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在崗培訓最早產(chǎn)生于德國,是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓方法。
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